Les congés à Maurice : congé annuel, congé de maladie, maternité, paternité et autres congés

Les congés en un coup d'œil

Combien de jours de congé annuel ?

L'article 45 du Workers' Rights Act 2019 accorde 20 jours ouvrables de congé annuel au travailleur qui compte 12 mois consécutifs chez le même employeur, plus 2 jours de congé supplémentaires chaque année. Cela fait 22 jours pour chaque période de 12 mois qui suit.

Les nouveaux employés accumulent aussi des congés pendant leur première année. Après 6 mois de présence à tous les jours ouvrables, ils gagnent un jour de congé annuel par mois jusqu'au douzième mois.

• Les jours encore dus à la fin de la période de 12 mois sont payés au salaire d'une journée normale pour chaque jour. Si le travailleur n'a pas demandé ces congés, ou si vous ne les avez pas accordés, il peut choisir par écrit de les accumuler à la place.
• Quand un travailleur quitte l'entreprise, vous lui payez le salaire d'une journée normale pour chaque jour de congé annuel accumulé et non pris.
• Tout accord par lequel un travailleur renonce à son congé annuel est nul et non avenu.

Combien de congé de maladie, et quand faut-il un certificat ?

Après 12 mois consécutifs chez vous, le travailleur a droit à 15 jours ouvrables de congé de maladie à plein salaire par an. Pendant la première année, un jour s'accumule chaque mois du sixième au douzième mois.

Le congé de maladie que le travailleur ne prend pas n'est pas perdu. L'article 46 prévoit que le congé de maladie restant s'accumule.

1. Le travailleur vous prévient dès le premier jour d'absence.
2. S'il est malade plus de 3 jours ouvrables de suite, il vous remet un certificat médical le quatrième jour d'absence. S'il est hospitalisé, le certificat est dû dans les 3 jours suivant sa sortie.
3. Un certificat ne peut pas couvrir plus de 3 jours avant la date à laquelle il a été délivré.

Vous pouvez faire examiner un travailleur absent par un médecin, à vos frais. Vous lui fournissez aussi le transport gratuit jusqu'à l'examen.

Quelle est la durée des congés de maternité et de paternité ?

Le congé de maternité est de 16 semaines à plein salaire, sur présentation d'un certificat médical. Si une partie est prise avant la naissance, au moins 8 semaines doivent être prises juste après. La mère a droit à 2 semaines payées de plus pour des jumeaux ou plus, ou pour un bébé prématuré. Une travailleuse qui compte 12 mois de service et qui adopte un enfant de moins de 12 mois a droit à 16 semaines à plein salaire. En cas de fausse couche certifiée par un médecin, la travailleuse a droit à 3 semaines plus 5 jours à plein salaire.

Le congé de paternité est de 4 semaines consécutives payées pour un père qui compte 12 mois de service, quand son épouse accouche ou quand ils adoptent un enfant de moins de 12 mois. Il commence dans les 2 semaines suivant la naissance, la sortie de la mère de l'hôpital, ou l'adoption. Un père qui compte moins de 12 mois de service a droit au même congé, mais sans solde.

À partir du 1er janvier 2027, le congé de maternité passe à 26 semaines à plein salaire. La mère peut ensuite choisir de prendre 26 semaines de plus à demi-salaire. Cela vaut aussi pour une femme qui adopte un enfant de moins de 12 mois. Le congé de paternité passe à 6 semaines à la même date.

Quels autres congés la loi prévoit-elle ?

• Congé menstruel : depuis le 13 août 2026, un travailleur peut prendre un jour payé par mois en cas de symptômes menstruels sévères. Vous pouvez demander un examen médical, à vos frais.
• Congé spécial : après 12 mois de service, le travailleur a droit à 6 jours ouvrables à plein salaire pour son premier mariage civil ou religieux, et à 3 jours ouvrables à plein salaire pour le premier mariage de son fils ou de sa fille. Il a aussi droit à 3 jours ouvrables à plein salaire en cas de décès de son conjoint, d'un enfant, de son père, de sa mère, d'un frère ou d'une sœur.
• Vacation leave : un travailleur non migrant qui compte au moins 5 ans de service consécutifs peut prendre jusqu'à 30 jours par période de 5 ans, par tranches d'au moins 6 jours consécutifs. Il vous donne au moins 3 mois de préavis, et vous l'accordez sauf motif commercial raisonnable. Si vous ne pouvez pas l'accorder et que vous ne vous entendez pas sur une autre période, vous payez le salaire d'une journée normale pour chaque jour demandé. Depuis le 24 octobre 2024, le vacation leave concerne les travailleurs qui gagnent Rs 600 000 par an ou moins.

Comment fonctionnent les congés à temps partiel ?

Les travailleurs à temps partiel qui comptent 12 mois de service ont eux aussi droit au congé annuel et au congé de maladie. Le nombre de jours est réduit en proportion des jours qu'ils travaillent par semaine, par rapport à un travailleur à plein temps.

Questions fréquentes