Administration RH
Contrats, congés et dossiers en ordre.
Nous mettons en place des contrats en bonne et due forme, le suivi des congés et des présences, et les dossiers du personnel, puis nous les tenons à jour.
Ce que nous prenons en charge
- Contrats de travail et courriers
- Suivi des congés et des présences
- Dossiers du personnel complets et confidentiels
- Règlement intérieur et livret du personnel
- Des dossiers prêts pour une inspection du travail
- C'est pour vous si
- Vos dossiers du personnel sont éparpillés entre des cahiers, de vieux e-mails et la mémoire d'une seule personne.
- Fréquence
- En continu
Nos guides sur le sujet
Les congés à Maurice : congé annuel, congé de maladie, maternité, paternité et autres congés
Après 12 mois chez vous, un travailleur à plein temps a droit à 22 jours de congé annuel par an et à 15 jours ouvrables de congé de maladie à plein salaire. Le congé de maternité est de 16 semaines à plein salaire et le congé de paternité de 4 semaines consécutives payées. À partir du 1er janvier 2027, ils passent à 26 semaines et à 6 semaines. Depuis le 13 août 2026, le travailleur peut aussi prendre un jour payé par mois en cas de symptômes menstruels sévères. Les travailleurs à temps partiel ont droit au congé annuel et au congé de maladie en proportion des jours qu'ils travaillent.
Lire le guideContrat de travail et inspection du travail à Maurice : se préparer
Toute personne employée pour plus d'un mois reçoit une déclaration écrite des conditions d'emploi, en français ou en créole, dans les 14 jours suivant la fin de son premier mois civil, et vous en envoyez une copie au supervising officer dans les 30 jours. Vous payez le salaire chaque mois, en espèces sauf accord écrit du travailleur pour un chèque ou un virement, et vous remettez une fiche de paie qui indique votre cotisation au PRGF. Vous tenez un registre des travailleurs, un relevé des salaires et un registre d'inspection pendant au moins 3 ans. Un inspecteur peut venir sans prévenir et demander à tout voir.
Lire le guide
Questions sur ce service
Pouvez-vous préparer nos dossiers pour une inspection du travail ?
Oui. L'article 116 du Workers' Rights Act 2019 impose un registre des travailleurs, un relevé des rémunérations et un cahier d'inspection, conservés au moins 3 ans. AD People Solutions les met en place et les tient prêts, avec les contrats et le suivi des congés.
La paie, les RH et le personnel, à Maurice.
Parlons de votre équipe.
Dites-nous comment vous gérez la paie et le personnel aujourd'hui. Nous vous montrerons ce que nous pouvons prendre en charge, et ce qui ne vaut pas la peine d'être confié.