Paie
Une paie juste, à temps, chaque mois.
- Salaires, heures supplémentaires et allocations du mois
- Une fiche de paie pour chaque employé
- Déclarations et paiements PAYE, CSG et NSF
Vos employés. Votre paie. Notre priorité.
Votre paie et votre personnel, on s'en occupe.
Nous faisons votre paie, déclarons le PAYE, la CSG et le NSF, et tenons vos contrats et vos dossiers du personnel à jour. Pour les entreprises mauriciennes qui n'ont pas de responsable RH.
On commence par une conversation. Nous vous disons franchement ce que nous prendrions en charge et ce que vous pouvez continuer à faire vous-même.
Humain.
Chaque décision part de la personne concernée. Les questions de personnel sont traitées avec équité et discrétion.
Méthode.
Des routines simples et écrites pour la paie, les congés et les dossiers, pour que rien ne dépende de la mémoire d'une seule personne.
Conformité.
Nous suivons le Workers' Rights Act 2019 et les règles sur le PAYE, la CSG, le NSF, le PRGF et le training levy, pour que vous n'ayez pas à le faire.
Croissance.
Des bases qui tiennent quand vous recrutez à nouveau, ouvrez un deuxième site ou nommez votre premier responsable.
Ce que nous prenons en charge.
Aujourd'hui : La paie prend des jours à quelqu'un chaque mois, et personne n'est vraiment sûr que les déclarations sont justes.
Paie
Une paie juste, à temps, chaque mois.
Aujourd'hui : Vos dossiers du personnel sont éparpillés entre des cahiers, de vieux e-mails et la mémoire d'une seule personne.
Administration RH
Contrats, congés et dossiers en ordre.
Aujourd'hui : Vous devez recruter et vous préférez lire trois bons CV plutôt que soixante.
Recrutement et intégration
La bonne recrue, bien accueillie.
Aujourd'hui : Un problème avec un employé est survenu et vous voulez le régler correctement dès la première fois.
Relations avec le personnel
Les situations difficiles, réglées équitablement.
Aujourd'hui : Vous prenez seul les décisions concernant votre personnel et vous voulez l'avis de quelqu'un qui connaît les règles.
Conseil et accompagnement RH
Quelqu'un à consulter avant de décider.
Comment on commence.
Pas de longue mise en route. Nous regardons comment vous travaillez aujourd'hui, puis nous reprenons les choses petit à petit.
Un premier appel
Vous nous expliquez comment vous payez et gérez votre personnel aujourd'hui, et ce qui atterrit sans cesse sur votre bureau. Sans engagement.
Un état des lieux
Nous vérifions vos contrats, votre paie et vos dossiers au regard de la loi mauricienne, puis nous convenons avec vous de ce que nous prenons en charge.
Une routine mensuelle
La paie tourne à date fixe, les déclarations partent à temps, et vous avez une seule personne à appeler.
Cinq services. Prenez-en un, ou tous.
Tous les services en détailAdministration RH
Contrats, congés et dossiers en ordre.
- Contrats de travail et courriers
- Suivi des congés et des présences
- Dossiers du personnel complets et confidentiels
Recrutement et intégration
La bonne recrue, bien accueillie.
- Fiches de poste et annonces
- Tri des candidatures et présélection
- Questions d'entretien et accompagnement
Relations avec le personnel
Les situations difficiles, réglées équitablement.
- Avertissements et procédure disciplinaire
- Griefs et différends
- Préparation des auditions disciplinaires
Conseil et accompagnement RH
Quelqu'un à consulter avant de décider.
- Revue des contrats, politiques et procédures
- Grilles de salaires et classifications
- Réponses sur le Workers' Rights Act
Ce que vous pouvez attendre de nous.
La paie à date fixe.
Les paies et les déclarations suivent un calendrier convenu avec vous. Vous n'avez pas à nous relancer.
Confidentiel.
Les salaires, les litiges et les dossiers du personnel restent entre vous, nous et la personne concernée.
Des réponses claires.
Nous vous disons ce que prévoit la loi et ce que nous ferions. Si vous n'avez pas besoin de nous pour quelque chose, nous vous le dirons.
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Parlons de votre équipe.
Dites-nous comment vous gérez la paie et le personnel aujourd'hui. Nous vous montrerons ce que nous pouvons prendre en charge, et ce qui ne vaut pas la peine d'être confié.