Relations avec le personnel
Les situations difficiles, réglées équitablement.
Avertissements, griefs, auditions disciplinaires et licenciements, menés étape par étape selon le Workers' Rights Act 2019. Un licenciement mal mené peut finir devant l'Industrial Court, alors nous veillons d'abord à la procédure.
Ce que nous prenons en charge
- Avertissements et procédure disciplinaire
- Griefs et différends
- Préparation des auditions disciplinaires
- Restructurations et licenciements
- Préparer une conversation difficile
- C'est pour vous si
- Un problème avec un employé est survenu et vous voulez le régler correctement dès la première fois.
- Fréquence
- Quand ça arrive
Nos guides sur le sujet
Les congés à Maurice : congé annuel, congé de maladie, maternité, paternité et autres congés
Après 12 mois chez vous, un travailleur à plein temps a droit à 22 jours de congé annuel par an et à 15 jours ouvrables de congé de maladie à plein salaire. Le congé de maternité est de 16 semaines à plein salaire et le congé de paternité de 4 semaines consécutives payées. À partir du 1er janvier 2027, ils passent à 26 semaines et à 6 semaines. Depuis le 13 août 2026, le travailleur peut aussi prendre un jour payé par mois en cas de symptômes menstruels sévères. Les travailleurs à temps partiel ont droit au congé annuel et au congé de maladie en proportion des jours qu'ils travaillent.
Lire le guideL'audition disciplinaire à Maurice : les étapes fixées par la loi pour licencier un travailleur pour faute
Vous devez notifier l'accusation au travailleur dans les 10 jours après avoir eu connaissance de la faute, ou après la fin de votre enquête. Le travailleur dispose d'au moins 7 jours de préavis pour y répondre lors d'une audition orale, l'audition doit se terminer dans les 30 jours qui suivent la première séance, et un licenciement doit intervenir au plus tard 7 jours après que le travailleur a répondu à l'accusation. Si vous sautez une étape, la Cour peut ordonner une indemnité de licenciement de 3 mois de rémunération par année de service.
Lire le guide
Questions sur ce service
Pouvez-vous nous aider pour une audition disciplinaire ?
Oui. AD People Solutions prépare l'audition avec vous et suit l'article 64 du Workers' Rights Act 2019 : l'accusation dans les 10 jours suivant la connaissance de la faute, au moins 7 jours pour y répondre, et la décision au plus tard 7 jours après l'audition.
La paie, les RH et le personnel, à Maurice.
Parlons de votre équipe.
Dites-nous comment vous gérez la paie et le personnel aujourd'hui. Nous vous montrerons ce que nous pouvons prendre en charge, et ce qui ne vaut pas la peine d'être confié.