Conseil et accompagnement RH
Quelqu'un à consulter avant de décider.
Un consultant RH à appeler pour une politique interne, une augmentation, une restructuration, ou une question à laquelle un moteur de recherche ne sait pas répondre pour Maurice.
Ce que nous prenons en charge
- Revue des contrats, politiques et procédures
- Grilles de salaires et classifications
- Réponses sur le Workers' Rights Act
- Un bilan RH de votre entreprise
- De l'appui quand vous grandissez : premier responsable, deuxième site
- C'est pour vous si
- Vous prenez seul les décisions concernant votre personnel et vous voulez l'avis de quelqu'un qui connaît les règles.
- Fréquence
- Sur appel
Nos guides sur le sujet
La paie du mois à Maurice : PAYE, CSG, NSF, PRGF et training levy
Chaque mois, vous retenez le PAYE et la part salariale de la CSG et du NSF, puis vous ajoutez votre part de CSG et de NSF, le PRGF à 4,5 % et le training levy à 1,5 %. Si vous déclarez en ligne, presque tout est dû avant la fin du mois suivant. Un retard entraîne tout de suite une pénalité ou une majoration de 5 % ou 10 %, puis un supplément pour chaque mois impayé.
Lire le guideLes congés à Maurice : congé annuel, congé de maladie, maternité, paternité et autres congés
Après 12 mois chez vous, un travailleur à plein temps a droit à 22 jours de congé annuel par an et à 15 jours ouvrables de congé de maladie à plein salaire. Le congé de maternité est de 16 semaines à plein salaire et le congé de paternité de 4 semaines consécutives payées. À partir du 1er janvier 2027, ils passent à 26 semaines et à 6 semaines. Depuis le 13 août 2026, le travailleur peut aussi prendre un jour payé par mois en cas de symptômes menstruels sévères. Les travailleurs à temps partiel ont droit au congé annuel et au congé de maladie en proportion des jours qu'ils travaillent.
Lire le guideL'audition disciplinaire à Maurice : les étapes fixées par la loi pour licencier un travailleur pour faute
Vous devez notifier l'accusation au travailleur dans les 10 jours après avoir eu connaissance de la faute, ou après la fin de votre enquête. Le travailleur dispose d'au moins 7 jours de préavis pour y répondre lors d'une audition orale, l'audition doit se terminer dans les 30 jours qui suivent la première séance, et un licenciement doit intervenir au plus tard 7 jours après que le travailleur a répondu à l'accusation. Si vous sautez une étape, la Cour peut ordonner une indemnité de licenciement de 3 mois de rémunération par année de service.
Lire le guideContrat de travail et inspection du travail à Maurice : se préparer
Toute personne employée pour plus d'un mois reçoit une déclaration écrite des conditions d'emploi, en français ou en créole, dans les 14 jours suivant la fin de son premier mois civil, et vous en envoyez une copie au supervising officer dans les 30 jours. Vous payez le salaire chaque mois, en espèces sauf accord écrit du travailleur pour un chèque ou un virement, et vous remettez une fiche de paie qui indique votre cotisation au PRGF. Vous tenez un registre des travailleurs, un relevé des salaires et un registre d'inspection pendant au moins 3 ans. Un inspecteur peut venir sans prévenir et demander à tout voir.
Lire le guide
La paie, les RH et le personnel, à Maurice.
Parlons de votre équipe.
Dites-nous comment vous gérez la paie et le personnel aujourd'hui. Nous vous montrerons ce que nous pouvons prendre en charge, et ce qui ne vaut pas la peine d'être confié.